1. はじめに

株式会社GRCSは、Mission「進化に、加速を。」、Vision「世の中を、テクノロジーでシンプルに。」を掲げ、共通の価値観である「Four GRCS」に基づき、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しております。

ハラスメント行為は、個人の尊厳を深く傷つけるだけでなく、企業の進化を阻害し、社会的な信頼を失墜させる重大な権利侵害です。

私たちは、心理的安全性が確保された職場環境の構築を経営の重要課題と位置付け、健全なコーポレートガバナンスを維持する基盤として、あらゆるハラスメントの防止と互いの尊厳を尊重し合える文化の醸成を推進いたします。

2. ハラスメントの定義

当社は、以下の行為を未然に防止し、すべての関係者がその能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進します。

職場におけるハラスメント：

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、並びに妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを含め、職場における優越的な関係や性的な言動等により、個人の尊厳を傷つけ、就業環境を悪化させる一切の行為を指します。

カスタマーハラスメント：

顧客や取引先等の事業関係者（以下「顧客等」）からの言動のうち、当社の業務の性質その他の事情に照らして、社会通念上許容される範囲を超えたものにより、役職員の就業環境が害される行為を指します。これには対面での言動のみならず、電話やSNS等のインターネット上で行われる行為も含まれます。

採用選考におけるハラスメント：

採用選考の過程において、求職者に対して行われる不適切な言動、圧迫行為、プライバシーの侵害等、個人の尊厳を傷つける一切の行為を指します。

3. 対象範囲と配慮姿勢（ステークホルダーの相互尊重）

本方針は、株式会社GRCSの全役職員（正社員、契約社員、派遣社員等を含む）に適用されます。

当社は、社内にとどまらず、株主・投資家、取引先・委託先（フリーランスを含む）、求職者等すべてのステークホルダーに対し、常に互いの尊厳を尊重する精神を持って接する姿勢を貫きます。

顧客等からの正当な意見や要望には、サービス改善に繋がる重要な情報として真摯に対応いたします。一方で、過度な要求や社会通念を超えた不当な言動に対しては、企業としての安全配慮義務を果たすため、組織として毅然かつ適切に対応し、役職員の心身の安全と健康の保護に努めます。

4. 取り組み（体制・対応・保護）

当社は、ハラスメントのない職場環境を確保するため、法的義務に基づき以下の要素を柱とした体制を整備します。

周知・啓発：

本方針をすべての役職員に共有し、教育や研修を通じて正しい知識の習得と意識向上を図ることで、ハラスメントを発生させない組織風土を醸成します。

相談窓口の設置：

事案の発生有無に関わらず、不安や疑問を感じた段階で幅広く相談に応じる体制を整えます。外部機関とも連携し、早期発見と早期解決に努めます。

迅速かつ適切な対応：

相談があった際は事実関係を迅速かつ正確に確認します。対応の実効性を担保するため、複数名による対応や客観的な証拠（記録の保存）の収集を組織的に行い、被害者への配慮と再発防止策を講じます。

厳正な対処：

ハラスメント行為が確認された場合、就業規則等に基づき、行為者に対して厳正な処分や必要な是正措置を講じます。

プライバシーの保護：

相談者及び事実確認に協力した役職員のプライバシーを厳守し、相談内容や個人情報を徹底して管理します。

不利益な取扱いの禁止：

相談を行ったことや事実確認のための調査に協力したことを理由として、当該役職員に対して解雇その他の不利益な取扱いは一切行いません。

2026年10月1日制定

株式会社GRCS 代表取締役社長 佐々木 慈和