ワークライフバランス重視
成長と挑戦が待つ、GRCSの働く環境・制度
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CULTURE
働く環境・制度
CULTURE
私たちは、柔軟な働き方をサポートし、ワークライフバランスを大切にしています。
また社員の成長を重視し、キャリアパスの構築を支援します。
時には自宅でのパジャマ勤務もOK!
皆が自分らしく活躍できます。
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ワークライフバランス
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在宅通信手当あり
会社設立当時から在宅勤務を取り入れてきました。現在の在宅勤務利用率は90%以上。業務によっては、100%在宅勤務も可能です。通勤時間に充てる時間を、自己学習やプライベートに利用しています。
コアタイムなしのフルフレックス
多くの社員がコアタイム無しのフルフレックスで働いています。労働時間を自分でコントロールし、子供の送迎や、通院、ジムへ行く等、中抜けも可能。それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
残業月平均10時間以内
体制の見直しや、効率化を図ることで残業時間を短くし、働きやすい環境作りを推進しています。家族との時間や趣味、夢に向かっての活動などプライベートな時間を充実させることが可能です。
ワークライフバランス ほか
年間休日120日以上
リモートワーク可
リスキリング・チャレンジ
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セキュリティ脅威傾向社内勉強会
月に1度、最新のセキュリティ脅威動向について全社員向けに勉強会を実施しています。
Grow制度
” やりたいを仕事に ” を目的とし、思いつきやアイディアをマネージャー陣にプレゼンし、ビジネス化していくための社内起業家制度です。様々なことにチャレンジすることを歓迎する文化があります。
資格取得制度
会社で推奨する資格に合格した場合、受験料・各種登録料が会社負担となり、奨励金を支給します。
コミュニケーション
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部活動
アウトドア部、ボランティア部等、部署や社歴の垣根を越えて共通の趣味を持つメンバーで活動しています。
Media Technology部
若手社員有志による組織で、勉強会やレクレーションイベントの企画・運営や、社内行事の映像化等を通し、組織活性化を担っています。