人材のトランスフォーメーション支援やセカンドキャリアを支援
大企業でも先行き不安な現代において、 “ 一生安泰 ” が危ぶまれる中、70歳までの雇用確保措置を考えた継続的な雇用維持が課題となっております。
GRCS Academy（ジーアールシーエス アカデミー）では、経済・社会環境の変化など 「不確実な時代」に対応する組織の人材ポートフォリオ変革および、人材の自律したキャリア開発へのチャレンジを支援いたします。
社会環境の変化やM&A増加により、企業は短命化が進み、大企業でも先行き不安が増殖
DX等デジタル化が進む中、企業が求める人材のスペックが変化してきており、 “ 一生安泰 ” が危ぶまれる状況
70歳までの雇用確保措置が促進されることで職業寿命はおよそ50年へと長寿化し、継続的な雇用維持が課題
「終身雇用」依存からの脱却を促し、
自律したキャリアデザインの浸透を推進
既存スキルの継続的な向上に加え、
時代が求める新しいスキルの習得に向けた支援
副業やジョブ型、フルフレックス等、
新しい働き方・雇用形態多様化への取り組み
GRCS Academyでは、リソース不足が顕著なGRCS等の領域において活躍できる人材の育成や研修プログラム開発で、組織の人事に係るニーズをサポート。経済・社会環境の変化など 「不確実な時代」に対応する組織の人材ポートフォリオ変革および人材の自律したキャリア開発へのチャレンジを支援します。クライアントや労働市場の人材ニーズを把握しソリューションを提供するとともに、人材の活躍を期待する企業と人材を求める企業とを鑑みた適材適所なマッチングを目指します。
ご要望に応じてカスタマイズが可能です。詳しい内容やお見積もりはお問合せください。
スキル習得でますます拡がる活躍の場所
早期退職・定年退職後のセカンドライフなど、ミドル・シニア層のセカンドキャリアニーズに応じた、異業種・異職種での活躍を積極的に支援しています。
